Et bevis på vår satsing på medarbeiderutvikling er at vi hvert år har flere samlinger i løpet av året, hvor fokus er   faglig oppdatering og kompetanseheving for alle medarbeidere.

Utviklingsplaner blir individuelt tilpasset ut fra den enkeltes interesser og kompetansegrunnlag. Ansatte har mulighet for å ta interne kurs som tilbys innenfor en rekke områder, fra dataopplæring via tidsplanlegging til avansert kundeanalyse.

Prosjektarbeid er fremtidens arbeidsform i Pfizer. Derfor har vi etablert en egen prosjektmodell hvor de ansatte får grundig opplæring og trening. Opplæringen avsluttes med eksamen og gir tellende studiepoeng.

Mange medarbeidere deltar også på Pfizers interne kurs i Europa og USA, og flere har gjennomgått lederutviklingsprogram på INSEAD i Frankrike og Harvard Business School i USA. Pfizer bidrar til  at medarbeidere kan gjennomføre videreutdanning innen fag som markedsføring og ledelse på BI og NHH.

Det er også mulig å gjøre en internasjonal karriere i Pfizer. Gjennom en stilling i European Brand Team eller på hovedkontoret i New York, kan du få spennende jobber med store utviklingsmuligheter.

Pfizer har et internasjonalt system for utlysning av alle stillinger og en policy som sier at alle stillinger skal lyses ut internt.

Sist oppdatert: 6. februar 2009